De la ley de Hierro de la oligarquía al manejo de los conflictos laborales: dinámica dialéctica de los grupos empresariales directivo-sindicales

Resumen

Parte de toda organización son dos ideologías que contrastan -aunque no es su fin- en sus metas. Ambos pueden ser vistos desde el derecho y su estructura como grupos y una personalidad práctica, pero los choques resultan de un trasfondo informal. Son los grupos informales, agrupaciones constituidas para servir a ciertas necesidades, los que darán génesis a los conflictos entre estos dos agrupamientos: Por una parte, los empresarios y, por la otra, los trabajadores agrupados en sindicato.

Pero la mayoría de los esfuerzos de los empresarios que se preocupan por la situación económica del país, se dirigen a hacer atractiva la inversión, recomendando concederles concesiones de impuestos a los inversionistas, ocultando su identidad, permitirles negociar con los depósitos de público en los bancos que establezcan y acepten pasivamente que se lleven todas las riquezas producidas por sus empresas.